SUNITED :
SUNITEDのサービス導入前、貴社ではどのようなことを課題・改善点として感じていましたか？

ＤＴＳさま :
需要拡大に伴い、クラウド・インフラインテグレーション事業部では、お客さまの期待に応えるためのクラウドエンジニアやインフラエンジニアの増員が喫緊の課題でした。社員の人材育成を行うとともに積極的に経験者採用を行いました。
当初、採用活動を事業部所属の社員自らが行っていましたが、効果的な採用を目指しプロジェッショナル人材に採用を任せたいという要求が生まれていました。そのような中、SUNITEDさんの人材採用の運用代行サービスに出会い、人材の発掘からスカウトまでの一連の業務をお願いすることになりました。

SUNITED :
課題解決のためにSUNITEDを選定した理由・ポイントはありますか？

ＤＴＳさま :
＜ポイント＞
● 複数の採用媒体で人材採用の実績があったこと
● 採用活動の方法についてカスタマイズが可能で、対応範囲が広がったこと

世の中には人材採用の代行サービスは複数あります。選定の決め手になったのは、採用活動の方法についてカスタマイズが可能で、対応範囲が広かったことです。こちら側の指示通りにしか代行してくれない会社がほとんどでしたが、それでは当社の業務負担は減りませんでしたし、何より質の高い採用活動ができませんでした。SUNITEDさんのサービスでは、ＤＴＳの事業内容を理解した上で、スカウトの文章を一緒に考えてくれるなど、ＤＴＳの魅力を引き出すお手伝いをしてくれるものでした。
ＤＴＳの事業内容を理解してくれていたので、適切な人材を発掘することができました。

SUNITED :
SUNITEDのサービスを導入後、貴社の課題や改善点はどのように変化しましたか？
導入の効果や改善された点など、お聞かせください。

ＤＴＳさま :
採用活動についてSUNITEDさんから運用方法のご提案をいただけたため、こちら側が細かく指示をすることなくスムーズに採用活動を進めることができました。人材発掘からスカウトまでの初期活動はSUNITEDさんが実施し、面接以降はＤＴＳが実施する、という体制で採用活動が効率的に行えました。
その結果、ＤＴＳ側での採用に関わる業務負担が減り、本業であるクラウドやインフラのインテグレーション業務に力を集中させることができました。

SUNITED :
最後に、貴社の今後の展望についてお聞かせください。

ＤＴＳさま :
採用活動は、社外のエンジニアさまと接点を持つ重要な活動で、質の高い対応が必要となります。SUNITEDさんのサービスは、ＤＴＳの事業をよく理解した上で対応してくださっているので、より質の高い対応ができていると思います。今後も、より一層ＤＴＳへの理解を深めてもらいたいと考えています。

SUNITED :
本日はお忙しい中、貴重なお時間をいただき誠にありがとうございました。
私たちSUNITEDは、貴社事業の発展に貢献できるよう真摯に取り組んで参ります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします!