TASK課題
昭和企業からせめて平成企業にシフトチェンジを促し成長させることが私たちの使命
国内企業の次世代化が課題であり、SUNITEDが社会課題を解決していく事が日本全体のビジネスモデルの次世代化に繋がると私たちは考えております。
今後、労働環境はより格差が広がり離職率はさらに増加していき、今まで守ってきた文化・環境や日本クオリティは少しずつ様変わりし、給料格差の是正(生まれた時点で人生決まる(夢を持つこと自体が無理ゲーな状況に))が必要だったり、シニアの活躍の場にも限界(ダイバシティ化は進むが限界あり)が見えてきます。
それらの課題を解決するために、SUNITEDが各企業の次世代化(昭和企業から平成企業にシフトチェンジを促す)支援を行っていきます。
SUNITEDが解決したい情シス課題
- 国内企業
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- レガシーなシステムの老朽化
- 2025年の壁
- 進まない脱アナログ
- 産業構造
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- エンジニアの人材不足による採用ハードルの高さ
- SIer依存体質からの脱却が困難
- エンジニア
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- エンジニアキャリアの多様性
- スピードが速い技術進化のキャッチアップ
Solution解決
いつもお客様と併走しサービスを提供します
コンサルティング支援や運用支援などサービスの殆どが、お客様に「継続」として契約延長を頂いております。
単純に「サービスを提供する」という事だけではなく、お客様と併走しながらサービス提供をしていく事とサービスクオリティにご満足いただいているからに他なりません。
どのような規模のお仕事に対しても真摯に愚直に向き合ってサービス提供を行っていきます。
SUNITEDが社会課題を解決し未来を切り開きます
- 事業会社における情シス価値を向上させる
- 営業=ITエンジニア もうコストセンターではない
- 社会ニーズに適した給与体系
VALUE価値
一連の流れで支援するSUNITEDのシステム構築
お客様のご要望・コンディションによって最適なシステムを提案させて頂きます。
ご要望~要件定義~詳細設計~システム開発~システム運用という一連の流れの中で、経営状況や外部環境の変化にも合わせつつ、最適な支援をさせて頂きます。
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みんなの情シス | 自社で運用 | コンサルティング | |
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情シス課題 解決力 |
〇高いスキルを有したメンバーが解決 | ×既存メンバースキル範囲に限られる | 〇専門性の高いコンサルタントに依頼 |
運営コスト | 〇低価格 | 〇人件費のみ | ×コンサルティング費は近年特に高騰 |
採用 | 〇人材紹介サービスで支援も可能 | ×エンジニア単価高騰で採用難 | –採用不要だがコストがかかる |