SCS Assessment

SCS評価制度 準備支援

SCS対応は「星を取ること」
からではなく、取引先に
説明できる状態づくりから。

サプライチェーン セキュリティ対策評価制度(SCS評価制度)への対応を、
診断だけで終わらせません。
「社内で動ける計画」まで、いっしょに整理します。

  • 取引先から確認を求められそうな企業へ
  • 取引先の対策状況を確認したい企業へ
SCS評価制度 準備支援イメージ

「共通のものさし」がなくて
困っていませんか?

近年、委託先・取引先を起点としたサイバーインシデントが増えています。
確認する側も、される側も、それぞれの負担が大きくなっています。

受注側のイメージ

受注側 — 確認を求められる立場

取引先ごとに対応が違う。
何をどこまで説明すればいい?

セキュリティ確認の依頼が増える一方、フォーマットも基準もバラバラ。対応に追われ、本来の業務が圧迫されています。

発注側のイメージ

発注側 — 取引先を確認する立場

取引先のリスクが見えない。
確認の基準がない。

取引先の対策状況を把握しづらく、確認の基準もバラバラ。サプライチェーン全体のリスクが可視化できていません。

SCS評価制度は、対策状況を「共通基準」で確認しやすくする制度。
委託元と委託先、双方の悩みを解消することを目指します。

POINT

制度は任意です。ただし、取引条件で求められる水準は当事者間で決まります。

「今すぐ取得しなければ」ではなく、求められたときに説明できる状態を整えることが出発点です。

現場で続く仕組みを、
一緒に設計します。

完璧を一度に作る必要はありません。現状把握 → 不足整理 → 優先順位づけで、
無理なく段階的に進めます。

現状確認

ヒアリングと既存資料・運用状況の整理から始めます。「何があって、何がないか」を可視化することが出発点です。現場の実態を把握せずに対策を進めると、後から手戻りが発生します。

影響度整理

取引先・業種・委託関係・取扱情報の観点から、自社にとってSCS評価制度がどの程度関係するかを整理します。すべての企業が同じ対応をする必要はありません。

ギャップ整理

現状と評価基準のギャップを、規程・運用・証跡・体制の4軸で整理します。「何が足りないか」を明確にすることで、次のステップの優先度が見えてきます。

優先順位付け

重要度・緊急度・実行難易度の3軸で対応項目に優先順位をつけます。一度にすべてを対応しようとせず、実行可能なものから着手できる計画を設計します。

ロードマップ

短期・中期・長期の時間軸で対応方針を整理します。「いつまでに何をするか」を可視化することで、社内の合意形成や進捗管理がしやすくなります。

後続支援提案

診断結果をもとに、必要な後続支援の要否を整理します。規程整備・証跡対応・PMO・ツール活用など、必要なものだけをご提案します。押し売りはしません。

私たちがやらないこと

  • 無理な運用変更を避ける

    現場で継続できない運用を前提にしない。

  • 形だけの証拠を増やさない

    実際の運用に基づき、説明に使える記録を整理する。

  • ツール導入ありきにしない

    必要な領域で有効な手段として検討する。

  • ★取得を目的化しない

    取引先に説明できる状態づくりを優先する。

  • 画一的な進め方をしない

    事業内容・体制・取引先要請に応じて対応範囲を調整する。

SmartHRグループの強み

  • 効率性

    テクノロジー・診断/ルール選定・実行力の3つが重なり合うことで、「統制が機能し続ける仕組み」を効率的に整備できる。

  • 戦略性

    戦略・ツール・運用を分離せずに推進できる。

  • 実現性

    限られたリソースでも現実的に対応を進められる。

  • 継続性

    セキュリティ対応を継続的に運用できる体制を構築できる。

状況に合わせて、
診断の「深さ」を選べます。

どちらが優れているかではなく、検討段階に応じて選ぶもの。
取得可否の判定や第三者評価の代行ではありません。

まず知りたい方へ

ベーシック診断プラン★3取得準備支援

位置づけ
初期診断・影響度確認
こんな企業に
自社に関係するか/何から確認すべきかを知りたい
主な成果物
影響度シート/簡易チェック/主要ギャップ/初期対応方針
次の一手
本格診断・個別支援の要否を判断

※ 各診断の詳細な納品物一覧は、ご相談または資料ダウンロードでご案内します。

診断して終わり、
ではありません。
必要なものから段階的に。

一括ではなく優先度順。自社でできる部分は自社で、
必要な部分だけ外部支援を選べます。

規程・手順整備支援

情報セキュリティ規程、ID管理手順、SaaS管理手順、退職者対応手順、証跡管理ルール等の整備・見直しを支援します。

取引先に説明しやすいルール体系を整えられる

証跡整備支援

台帳、記録様式、点検記録、是正管理表など、説明に必要な証跡の整理を支援します。

実施している対策を記録として示しやすくなる

PMO支援

対応項目、担当者、期限、進捗状況を整理し、定期的な進捗確認を支援します。

社内対応が止まりにくくなり、関係者間の認識を合わせやすくなる

継続支援

定期点検、証跡確認、改善状況確認、次回対応に向けた整理を支援します。

一度整理した状態を継続し、説明できる状態を維持しやすくなる

評価・確認に向けた事前整理

セキュリティ専門家による確認や評価機関による評価に向けて、事前に説明材料や不足事項を整理します。

直前対応ではなく、余裕をもって準備を進められる

ツール活用検討支援

ID管理、IDP管理、SaaS管理、アカウント棚卸など、ツール活用が有効な領域を整理します。

ツール導入の必要性を、課題に基づいて判断できる

POINT

ツールは「目的」ではなく手段です。ID管理・SaaS管理・退職者対応など運用負荷が高い領域で検討します。導入すれば対応完了、ではありません。

「自社に必要な対応」を、
いっしょに整理する
ところから。

相談は無料です。診断の要否から、お気軽にご相談ください。

  • 初回相談は無料

    まず自社に関係するかどうかの確認から始められます。

  • ツール・製品の押し売りなし

    必要なものだけを、必要なタイミングでご提案します。

  • SmartHRグループの知見を活用

    HR・IT・セキュリティ領域の横断的な支援が可能です。

ご相談はお問い合わせフォームから承ります。

無料で相談する